它做什么
你只需要写清楚筛选标准。它按标准逐人评估,跑完把该看的人排到前面。
不只看标题与标签。逐个打开候选人页面,读完工作经历、项目与教育背景之后再下结论。
硬性条件、加分项由你定义,每位候选人得到 0–100 的推荐指数与一句结论。标准改了,分数随之变化。
推荐理由、风险点、简历中缺失的信息分条列出。你能看出它为什么这么判,也能反驳。
跑完分数之后
三个来源各自独立,默认全部关闭——你开了,它才动。
BOSS 按职位推荐来的牛人,评完分逐个替你发出招呼。
你搜出来的候选人,逐个打招呼。来源范围广,开启前有额外风险提示。
对主动来打招呼的候选人,自动发出「求简历」。
工作方式与边界
不接管账号,不触碰接口。以下四条是写进代码的硬性规则,不是可选项。
不读取账号密码或 Cookie,不调用、不逆向 BOSS 内部接口。所有操作都发生在你已登录的 Chrome 页面上。
点击任何按钮前要求页面上的目标唯一。找到 0 个或多个,一律停止并报告,不猜、不按坐标点击。
页面出现验证码、安全验证或异常访问提示时立即停下等你处理,不绕过,不重试。
自动打招呼与自动索要简历默认关闭。开启与否由你决定,内测期间建议保持关闭。
适用对象与环境
每周要看几十到几百份简历的人,收益最明显。
暂无 Mac 版。